UWAGA!

Od 25 maja 2018 r. organem właściwym w zakresie ochrony danych osobowych jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Nowa strona internetowa urzędu jest dostępna pod adresem: www.uodo.gov.pl.

Materiały zamieszczone na stronie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) dostępnej pod adresem www.giodo.gov.pl mają charakter archiwalny.

POZOSTAŃ NA STRONIE ARCHIWALNEJ (GIODO)

Jak sprawdzać, czy pracownika chronią związki zawodowe?, 26.06.2012 r.

Metadane
Podmiot udostępniający: Zespół Rzecznika Prasowego Biura GIODO
Wytworzył informację: Małgorzata Kałużyńska-Jasak 2012-07-04
Wprowadził‚ informację: Rafał Kreusch 2012-07-04 14:48:18
Ostatnio modyfikował: Rafał Kreusch 2013-11-28 12:56:59

Sprawdzanie, czy pracownik, któremu pracodawca zamierza wypowiedzieć umowę o pracę, jest chroniony przez związki zawodowe, rodzi problemy.

Niezależnie bowiem od tego, czy informację o objęciu danej osoby ochroną związkową pracodawca będzie próbował pozyskać, prosząc związki zawodowe o imienną listę takich osób, czy o konkretnego zatrudnionego, z którym zamierza się rozstać, zapyta wszystkie organizacje działające w danym zakładzie, naraża się na zarzut naruszenia obowiązującego prawa. Pomocne w tym zakresie nie jest też orzecznictwo, bowiem wyroki, jakie zapadają w takich sprawach, bywają różne.

W opinii dra Wojciecha Rafała Wiewiórowskiego, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO), w obecnym stanie prawnym jedynym słusznym rozwiązaniem jest interpretacja przyjęta przez Sąd Najwyższy (SN) w uchwale z 24 stycznia 2012 r. SN wskazał w niej, że pracodawca nie ma prawa żądać od organizacji związkowej imiennej listy wszystkich pracowników objętych jej ochroną, gdyż było by to niezgodne z ustawą o ochronie danych osobowych.

Zdaniem GIODO, pracodawca - bez obawy, że narusza ustawę o ochronie danych osobowych - może kierować do związków pytanie, czy reprezentują one konkretną osobę, którą zamierza zwolnić. – Ma do tego prawo, bo zobowiązują go do tego inne przepisy – wyjaśniał dr Wojciech Rafał Wiewiorowski w rozmowie redaktorem Łukaszem Guzą z „Dziennika Gazety Prawnej”. – Paradoksalnie może to prowadzić do naruszenia dóbr osobistych, jeśli do wszystkich organizacji zakładowych przekazana zostanie informacja, że dana osoba jest na liście zwolnień. Trzeba wziąć jednak pod uwagę, że w momencie zwolnienia i tak informacja dotycząca tej osoby stanie się powszechnie znana – wyjaśniał GIODO.

 

Ostatnie aktualności