Jak pracodawca powinien postępować z danymi pracowników, 30.09.2011 r.
| Podmiot udostępniający: | Zespół Rzecznika Prasowego Biura GIODO | |
| Wytworzył informację: | Małgorzata Kałużyńska-Jasak | 2011-09-30 |
| Wprowadził‚ informację: | Rafał Kreusch | 2011-10-24 08:28:24 |
| Ostatnio modyfikował: | Rafał Kreusch | 2013-11-28 12:56:59 |
Pracodawca, przy przetwarzaniu danych osobowych pracowników, powinien uwzględniać nie tylko przepisy ustawy o ochronie danych osobowych, ale przede wszystkim regulacje szczególne, takie m.in. jak Kodeks pracy.
Podstawowym aktem prawnym odnoszącym się do ochrony danych osób fizycznych jest ustawa o ochronie danych osobowych. Jednocześnie jednak stanowi ona, że jeżeli w systemie prawnym istnieją regulacje, które w sposób bardziej rozbudowany chronią takie dane, to te rozwiązania należy stosować jako pierwsze. Dotyczy to m.in. stosunków pracy, dla których szczególne unormowania wynikają z m.in. z Kodeksu pracy. Niemniej wiele rozwiązań szczególnych zawartych jest w innych aktach prawnych, chociażby tych, które odnoszą się do działalności podmiotów uprawnionych do prowadzenia u pracodawców kontroli.
Omówieniu zasad, jakimi pracodawcy powinni kierować się przy przetwarzaniu, w tym pozyskiwaniu, przechowywaniu i zabezpieczaniu oraz udostępnianiu danych osobowych kandydatów do pracy i osób u nich zatrudnionych, poświęcony był cykl wywiadów, jakich dr Wojciech Rafał Wiewiórowski, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) udzielił redaktor Iwonie Jackowskiej z „Dziennika Gazety Prawnej”.
Pierwsza rozmowa z tego cyklu została opublikowana 20 października 2011 r., a kolejne wyjaśnienia GIODO będą się ukazywać co tydzień w czwartkowych wydaniach gazety.



