UWAGA!

Od 25 maja 2018 r. organem właściwym w zakresie ochrony danych osobowych jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Nowa strona internetowa urzędu jest dostępna pod adresem: www.uodo.gov.pl.

Materiały zamieszczone na stronie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) dostępnej pod adresem www.giodo.gov.pl mają charakter archiwalny.

POZOSTAŃ NA STRONIE ARCHIWALNEJ (GIODO)

Czy liberalizować przepisy dotyczące zbierania danych pracowników, 22.02.2011 r.

Metadane
Podmiot udostępniający: Zespół Rzecznika Prasowego Biura GIODO
Wytworzył informację: Małgorzata Kałużyńska-Jasak 2011-03-02
Wprowadził‚ informację: Rafał Kreusch 2011-03-02 14:35:16
Ostatnio modyfikował: Rafał Kreusch 2013-11-28 12:56:59

GIODO nie powinien inicjować prac legislacyjnych mających na celu rozszerzenie zakresu danych, jakie pracodawca może pozyskiwać w celu zatrudnienia.

To opinia dra Wojciecha Rafała Wiewiórowskiego, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) zaprezentowana i uzasadniona m.in. w czasie wywiadu udzielonego redaktorowi Łukaszowi Guzie z „Dziennika Gazeta Prawna”. Dziennikarza interesowało bowiem to, dlaczego GIODO wycofał z Senatu petycję swojego poprzednika w sprawie podjęcia prac nad rozszerzeniem katalogu informacji, jakie pracodawca może pozyskiwać na temat swojego pracownika.

Jak wskazuje nazwa funkcji, którą piastuję, głównym zadaniem GIODO jest bowiem ochrona takich danych, a nie ułatwianie dostępu do nich – mówił dr Wojciech Rafał Wiewiórowski. - Sądzę, że dyskusja na temat informacji, jakie pracodawca może pozyskiwać od pracownika jest potrzebna, ale powinna być poprzedzona starannymi przygotowaniami. Natomiast do każdej z propozycji przedstawionych w petycji można było mieć zastrzeżenia dotyczące ich zgodności z  prawem. Kontrowersji w zasadzie nie budziła tylko sugestia uregulowania zasad przeprowadzania badań psychologicznych pracowników i kandydatów do pracy – dodał.

Ostatnie aktualności