UWAGA!

Od 25 maja 2018 r. organem właściwym w zakresie ochrony danych osobowych jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Nowa strona internetowa urzędu jest dostępna pod adresem: www.uodo.gov.pl.

Materiały zamieszczone na stronie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) dostępnej pod adresem www.giodo.gov.pl mają charakter archiwalny.

POZOSTAŃ NA STRONIE ARCHIWALNEJ (GIODO)

Jak można nadzorować pracowników?, 18.02.2011 r.

Metadane
Podmiot udostępniający: Zespół Rzecznika Prasowego Biura GIODO
Wytworzył informację: Małgorzata Kałużyńska-Jasak 2011-02-25
Wprowadził‚ informację: Rafał Kreusch 2011-02-28 10:15:55
Ostatnio modyfikował: Rafał Kreusch 2013-11-28 12:56:59

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy pracodawcy poprawnie wykorzystują nowoczesne metody nadzoru nad pracownikami.

 

Wiadomo, że chętnie je wykorzystują, zarówno na potrzeby zapewnienia ochrony danych znajdujących się w dyspozycji zakładu pracy, jak i w celu sprawdzania czasu pracy pracowników czy poziomu ich zaangażowania w wykonywaną pracę. Jednak ze względu na to, że przepisy prawa albo w ogóle nie regulują tych zagadnień, albo są nieprecyzyjne, istnieje wiele wątpliwości co do tego, czy używane przez pracodawcę formy nadzoru nad pracownikami są odpowiednio stosowane. Dr Wojciech Rafał Wiewiórowski, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) mówił o  tym podczas wywiadu udzielonego redaktor Karolinie Olech z „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, którego przedmiotem było m.in. przedstawienie wniosków ze śniadania naukowego, jakie odbyło się 17 lutego 2011 r. na Akademii Leona Koźmińskiego.

GIODO wskazywał, że analizując dopuszczalność stosowania nowoczesnych form nadzoru nad zatrudnionymi, stara się wyważać interesy obu stron stosunku pracy, tak by pracownikom zapewnić właściwą ochronę danych osobowych i prawo do prywatności, przy jednoczesnym zrozumieniu argumentów przemawiających za przetwarzaniem określonych informacji przez pracodawców. - Oceniając dopuszczalność określonych działań, pod uwagę bierzemy przede wszystkim ich celowość – mówił dr Wojciech Rafał Wiewiórowski. - W przypadku potrzeby zapewnienia bezpieczeństwa zakładu pracy, GIODO godzi się na to, by np. niektóre pomieszczenia były poddane szczególnemu rodzajowi nadzoru, chociażby z tego powodu, że są w nich składowane materiały niebezpieczne, wybuchowe czy radioaktywne, czy też dlatego, że są tam przechowywane dokumenty zawierające tajemnicę przedsiębiorcy czy jego know-how. Wyciek takiej wiedzy z zakładu pracy z ekonomicznego punktu widzenia może być dla pracodawcy niebezpieczny. Dlatego zabezpieczenie wstępu do takich miejsc z wykorzystaniem biometrii może być uzasadniony, w przeciwieństwie do wykorzystywania jej wyłącznie w celu nieustannego, niczym nieuzasadnionego monitorowania pracowników - wyjaśniał.

Zdaniem GIODO, kwestia stosowania przez pracodawców nowych technologii w celu nadzorowania pracowników wymaga przedyskutowania, zarówno z przedstawicielami środowiska naukowego, jak i reprezentantami rynku pracy. Zapowiedział, że w  kwietniu 2011 r. odbędzie się całodniowa konferencja poświęcona tym zagadnieniom. - W czasie jej trwania będziemy się starali udzielić odpowiedzi na pytania w zakresie stosowania nowoczesnych form nadzoru nad pracownikami – dodał dr Wojciech Rafał Wiewiórowski.

Ostatnie aktualności