UWAGA!

Od 25 maja 2018 r. organem właściwym w zakresie ochrony danych osobowych jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Nowa strona internetowa urzędu jest dostępna pod adresem: www.uodo.gov.pl.

Materiały zamieszczone na stronie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) dostępnej pod adresem www.giodo.gov.pl mają charakter archiwalny.

POZOSTAŃ NA STRONIE ARCHIWALNEJ (GIODO)

GIODO w TVN CNBC Biznes, 2.02.2010 r.

Metadane
Podmiot udostępniający: Zespół Rzecznika Prasowego Biura GIODO
Wytworzył informację: Małgorzata Kałużyńska-Jasak 2010-02-02
Wprowadził‚ informację: Rafał Kreusch 2010-02-02 15:27:40
Ostatnio modyfikował: Robert Czapski 2013-11-28 12:56:59

Urealnieniu zasad przetwarzania danych osobowych pracowników i  kandydatów do pracy poświęcona była rozmowa Michała Serzyckiego, GIODO w TVN CNBC Biznes.

Prowadził ją redaktor Rafał Wojda, który pytał Michała Serzyckiego, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, dlaczego, jego zdaniem, obecne przepisy Kodeksu pracy nie przystają do rzeczywistości.

- Przede wszystkim zwracamy uwagę na to, że zmieniające się realia powodują, iż art. 22 [1] Kodeksu pracy, który wskazuje, jakich informacji pracodawca może żądać od kandydata do pracy i od pracownika, nie przystaje do potrzeb obu stron stosunku zatrudnienia – mówił Michał Serzycki. – Prowadzi to do poważnych trudności interpretacyjnych, co w konsekwencji powoduje bagatelizowanie, a nawet obchodzenie tych przepisów w ich praktycznym zastosowaniu - tłumaczył.

Mówił, że lepiej dookreślić, kiedy, na jakich zasadach i w jakim celu pracodawcy mogliby wykorzystywać dane osobowe zatrudnionych lub kandydatów do pracy. Jako kwestie wymagające doprecyzowania podał przeprowadzanie testów psychologicznych, wykorzystywanie danych biometrycznych, pozyskiwanie zaświadczeń o niekaralności czy informacji o zatrudnionych lub kandydatach do pracy za pośrednictwem portali społecznościowych.

- Uważam, że konieczna jest najpierw debata, a potem taka zmiana obowiązujących przepisów prawa pracy, aby zaktualizować katalog danych, jakie pracodawcy mogą przetwarzać na temat swoich pracowników i kandydatów do pracy, a  jednocześnie podwładnym oraz osobom rekrutowanym zapewnić ochronę ich praw – stwierdził Michał Serzycki.

Ostatnie aktualności