UWAGA!

Od 25 maja 2018 r. organem właściwym w zakresie ochrony danych osobowych jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Nowa strona internetowa urzędu jest dostępna pod adresem: www.uodo.gov.pl.

Materiały zamieszczone na stronie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) dostępnej pod adresem www.giodo.gov.pl mają charakter archiwalny.

POZOSTAŃ NA STRONIE ARCHIWALNEJ (GIODO)

„Dziennik Gazeta Prawna" pyta o nieżyciowe przepisy prawa pracy, 22.01.2010 r.

Metadane
Podmiot udostępniający: Zespół Rzecznika Prasowego Biura GIODO
Wytworzył informację: Małgorzata Kałużyńska-Jasak 2010-01-22
Wprowadził‚ informację: Robert Czapski 2010-01-22 15:24:26
Ostatnio modyfikował: 2015-05-29 15:51:00

Trzeba znaleźć złoty środek w sprawie wykorzystywania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy – uważa Michał Serzycki, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO).

Mówił o tym podczas wywiadu, jakiego na temat proponowanych zmian przepisów Kodeksu pracy udzielił Katarzynie Bartman z „Dziennika Gazeta Prawna”.

Dziennikarka pytała m.in. o efekt zainicjowanych przez GIODO konsultacji środowiskowych w tej sprawie i o to, w jakim kierunku zmierzają przygotowywane przez GIODO rekomendacje dotyczące zmian w prawie.

- Przede wszystkim zwracamy uwagę na to, że zmieniające się realia powodują, iż art. 22 [1] Kodeksu pracy, który wskazuje, jakich informacji pracodawca może żądać od kandydata do pracy i od pracownika, nie przystaje do potrzeb obu stron stosunku zatrudnienia – mówił Michał Serzycki. – Prowadzi to do poważnych trudności interpretacyjnych, co w konsekwencji doprowadza do bagatelizowania, a nawet obchodzenia tych przepisów w ich praktycznym zastosowaniu - tłumaczył.

Jako przykłady podał przeprowadzanie testów psychologicznych, wykorzystywanie danych biometrycznych na potrzeby ewidencji czasu pracy, pozyskiwanie informacji o zatrudnionych lub kandydatach do pracy za pośrednictwem portali społecznościowych.

- Uważam, że konieczna jest najpierw debata, a potem taka zmiana obowiązujących przepisów prawa pracy, aby zaktualizować katalog danych, jakie pracodawcy mogą przetwarzać na temat swoich pracowników i kandydatów do pracy, a  jednocześnie podwładnym oraz osobom rekrutowanym zapewnić ochronę ich praw – stwierdził Michał Serzycki.

Wywiad rejestrowała też TV INFOR, dzięki czemu zostanie on zamieszczony również na stronie internetowej „Dziennika Gazeta Prawna”.

Ostatnie aktualności