UWAGA!

Od 25 maja 2018 r. organem właściwym w zakresie ochrony danych osobowych jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Nowa strona internetowa urzędu jest dostępna pod adresem: www.uodo.gov.pl.

Materiały zamieszczone na stronie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) dostępnej pod adresem www.giodo.gov.pl mają charakter archiwalny.

POZOSTAŃ NA STRONIE ARCHIWALNEJ (GIODO)

„Panorama” pyta, kiedy można zbierać dane biometryczne, 13.01.2010 r.

Metadane
Podmiot udostępniający: Zespół Rzecznika Prasowego Biura GIODO
Wytworzył informację: Małgorzata Kałużyńska-Jasak 2010-01-13
Wprowadził‚ informację: Rafał Kreusch 2010-01-13 15:55:40
Ostatnio modyfikował: 2015-05-29 15:51:00

Pozyskiwanie danych biometrycznych, np. odcisków palca, jest dopuszczalne jedynie wówczas, gdy zezwalają na to szczególne przepisy prawa – twierdzi Michał Serzycki, GIODO.

 

Pytany przez redaktora Adama Krzykowskiego z telewizyjnej „Panoramy”, kto i  kiedy może zbierać nasze odciski palców, powiedział, iż regulują to przepisy szczególne w stosunku do ustawy o ochronie danych osobowych. I tak dane biometryczne mogą być zbierane np. w celu wyrobienia paszportu czy zapewnienia bezpieczeństwa w szczególnie istotnych strefach (chociażby w takich pomieszczeniach w bankach, w których ustawione są sejfy). Natomiast nie powinny być wykorzystywane np. przez pracodawców w celu ewidencji czasu pracy lub przez szkoły w celu kontroli osób wchodzących do budynku. – Prowadziłoby to bowiem do naruszenia zasady adekwatności ustanowionej w ustawie o ochronie danych osobowych, zgodnie z którą administrator danych nie powinien pozyskiwać danych osobowych ponad miarę, lecz jedynie te, które są niezbędne dla zrealizowania celów. A cel, jakim jest zapewnienie kontroli czasu pracy czy weryfikacji osób wchodzących do budynku szkoły, może być osiągnięty w inny sposób lub za pomocą innych technik, np. poprzez wprowadzenie kart magnetycznych – stwierdził Michał Serzycki, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO). Stanowisko GIODO dotyczące niedopuszczalności pozyskiwania na potrzeby ewidencji czasu pracy danych biometrycznych pracowników za ich zgodą potwierdził niedawno Naczelny Sąd Administracyjny wyroku z 1 grudnia 2009 r. (sygn. akt I OSK 249/09).

Ostatnie aktualności