UWAGA!

Od 25 maja 2018 r. organem właściwym w zakresie ochrony danych osobowych jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Nowa strona internetowa urzędu jest dostępna pod adresem: www.uodo.gov.pl.

Materiały zamieszczone na stronie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) dostępnej pod adresem www.giodo.gov.pl mają charakter archiwalny.

POZOSTAŃ NA STRONIE ARCHIWALNEJ (GIODO)

Kandydat ma prawo wiedzieć, kto przeczyta jego CV

Metadane
Podmiot udostępniający: Zespół Rzecznika Prasowego Biura GIODO
Wytworzył informację: Rzeczpospolita 2008-04-04
Wprowadził‚ informację: Rafał Kreusch 2008-04-08 13:45:20
Ostatnio modyfikował: Robert Czapski 2013-11-28 12:56:59
POZYSKIWANIE PERSONELU
Firmy rekrutacyjne, które zbierają dane o kandydatach do pracy na podstawie ogłoszeń w mediach, mają podawać informacje o swoich zleceniodawcach, którym udostępniają aplikacje tych osób

MICHAŁ KOSIARSKI
Tak uważa generalny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO).

Anonimowi zleceniodawcy
Wielu pracodawców zleca firmom rekrutacyjnym wyszukanie kandydatów do pracy, ale zastrzega swoją anonimowość. Dlatego osoba, która ubiega się o zatrudnienie i skierowała aplikację do firmy rekrutacyjnej, nie wie, kto będzie jej potencjalnym pracodawcą. Nie wie też, kto będzie administratorem jej danych osobowych. Nie zna także podmiotu, któremu dane będą udostępnione, mimo że rekrutujący o tym wiedzą. Najczęściej kandydaci informowani są jedynie o branży (np. FMCG, informatyka), w której działa przyszły pracodawca.
GIODO uważa, że praktyka taka jest niezgodna z ustawą o ochronie danych osobowych (DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.). Dochodzi bowiem do naruszenia jej art. 24 ust. 1. Mówi on, że w razie zbierania danych od osoby, której one dotyczą, administrator ma obowiązek poinformować ją m.in. o swoim adresie i pełnej nazwie. Ponadto trzeba też powiadomić o celu zbierania danych, a w szczególności o znanych administratorowi (w czasie udzielania informacji) przewidywanych odbiorcach danych lub ich kategoriach. Obowiązku informacyjnego nie ma jedynie wtedy, gdy przepis innej ustawy zezwala przetwarzać dane bez ujawniania faktycznego celu ich zbierania, a także gdy osoba, której dane dotyczą, ma już informacje, które należało jej podać.
Ponieważ przy gromadzeniu danych osobowych na podstawie zamieszczonego w mediach (najczęściej w gazetach) ogłoszenia o zatrudnieniu żadnego z tych wyjątków się nie stosuje, podmiot gromadzący informacje (będący ich administratorem) musi podać nazwę przyszłego pracodawcy, któremu udostępnia te wiadomości.

Informacja o okolicznościach
Także komentatorzy uważają, że zbieranie informacji od osób, których one dotyczą, wymaga powiadomienia o okolicznościach związanych z ich przetwarzaniem. Przekazanie przez administratora informacji o tych okolicznościach we właściwy sposób pozwala osobie, której dane dotyczą, podjąć świadomą decyzję o ewentualnym ich udostępnienia Ponadto zwiększa jej świadomość w zakresie przysługujących jej uprawnień wynikających z przepisów - uważają Dorota Skolimowska i Andrzej Krasuski w książce „Dane osobowe w przedsiębiorstwie" (Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, wyd. I, Warszawa 2007, str. 237).

Ostatnie aktualności